co-ba創業時からの不変のミッション。職種や規模を問わず、一歩踏み出す人を肯定する姿勢。

co-baによって、新しい働き方やライフスタイル、文化が生まれてほしい。

上から押しつけられる働き方改革ではなく、自分を解き放ちより自分らしく働ける場所をつくろう、というco-ba ebisuのテーマ。

誰かのリリースを皆で喜んだり、困りごとをシェアして解決し合ったり。メンバー同士が互いの活動に関心を持ち、背中を押し合う相互扶助の精神。

業界、職種、年齢、組織の壁をひょいと飛び越えて、異質なもの同士が混じり合うこと。

完璧を目指して足踏みするのではなく、未完成でも世に出してブラッシュアップしていく実験的精神。

没頭・活力・熱意を3要素とした、仕事に対するポジティブで充実した心理状態をあらわす、co-ba 横浜関内のテーマ。

隣で誰かが何かに熱中している姿を見て、自分の中のやる気にも火がつく現象。

与えられた環境に従うのではなく、自分にとって最適な場所、時間、仲間を自分で設計すること。

多様な個性の「雑音」がほどよく混ざり合い、新しい発想を刺激し合える状態。

場の運営社・管理者ではなく、メンバー間のつなぎ役であり、挑戦を一番近くで支える伴走者。

予定された会議ではなく、お茶を淹れる際のふとした雑談から、偶然のアイデアや仲が深まること。

予定された会議ではなく、お茶を淹れるときやブレイクタイムのふとした雑談から、偶然のアイデアや仲が深まること。

他人の電話の声やキーボードの音、誰かの話し声を、邪魔者ではなく「活動の気配」として楽しむ心の余白。

空間を100%作り込まず、あえて「余白」を残しておくことで、利用者の手で完成させていく、co-ba初期から続く場づくりのこと。

Ba & Co 直営店で提供している、本拠地を中心に色々な場所を自由に渡り歩く人向けのプラン。